仙台、タイプ・・その1まずは・・コントローラーの話し。リーダーシップを取りたがり、自己表現が好き。課題指向、論理的な方向を 持っています。 (特徴) 結果第一主義のドライな人で、反対を押し切ってでも成果をあげる。 人間関係よりも仕事を優先し、他人に指示されたくない。 リスクを恐れず、目的達成に邁進する。 強みとしては・・行動力、決断力。 弱みとしては・・鈍感、自説にこだわる。 人の話を聞かずに、結論をいそぐ。 (対人間関係) 人の気持ちには鈍感なほう、威圧的、支配的に見える。 競争を通じて相手をしろうとする。人や場をコントロールしたがる。 どう接したらよいか・・実は、昨日にも書きましたが、サポーターから 見たら、凄く怖く感じるとのこと。 確かに、なんか近寄りたくないですね・・私は(^^;; 話しに出てきて、納得してしまいました。私は・・サポータータイプで すから(笑) 接し方、あるんですね。 余計なこと言わずに、任せる。好き勝手にやらせる。 必要最小限しか話さないこと。プライベートの無駄だと思っている。 目標を明確にする。 成果をストレートに褒める。 だそうです。・・おおよそ、コントローラーに関しての話しを書きました。 講座では、もう少し細かい内容でしたがなるほどと思った点です。 回りの方で・・いますか? 接し方を聞いても、私的には・・苦手かも(爆) ジャンル別一覧
人気のクチコミテーマ
|